Es la principal compañía de petróleo en Colombia, la 4 en América Latina, exploración, producción, refinación, transporte, mercadeo, investigación, Biodiesel y diversificación energética. La gestión de conocimiento apalanca el cumplimiento de las metas Ecopetrol S.A mediante las organizaciones y transferencias de conocimientos y dedicándose a la dirección de las tácticas y estrategias que requieren para la administración de recursos humanos.
En Ecopetrol la gestión de conocimientos consiste en aprovechar al máximo el conocimiento para cumplir los objetivos empresariales, la gestión de conocimientos es un factor fundamental para la generación de valor y ventajas competitivas para la organización, esta empresa maneja estrategias habilitadoras: gestión de la cultura: 1) competencias técnicas y humanas asociadas a la GC, 2) Marco normativo que apalanque la transferencia del conocimiento, 3) incentivar el cambio hacia la cultura de la GC a través de reconocimiento especiales: símbolos y signos.
La gestión de tecnologías, de información, de procesos métodos y mecanismos colaborativos.1) la tecnología no es el foco de la solución.2) se tienen procesos, herramientas, métodos y mecanismos que soportan la colaboración y el compartir de conocimiento. La organización se permea a través de: conocimientos tácito, conocimiento explicito, conocimiento implícito, conocimiento común y gestión de conocimiento.
¿Cómo permear la organización? Con nuevos métodos para ayudar a cumplir los objetivos, actividades asociadas al trabajo, herramientas colaborativa, trabajo en equipo, aseguramiento y sostenibilidad de las prácticas y procesos. La identificación de procesos y prácticas claves son las siguientes: excelencia técnica en prospecto nacional e internacional. Aseguramiento del desarrollo de los activos de gas y condensado, procesos de operación de crudos y pesados, gestión de desarrollo y operación de campos maduros, practicas al interior de procesos de nuevos negocios en E&P, el aseguramiento del conocimiento contiene lo siguiente: sostener, implementar en toda la cobertura, actualizar competencias del personal, actualizar y desarrollar soporte documental y acordar mejor practica. La gestión de conocimiento en esta empresa tiene el fin de transferir el conocimiento desde el lugar dónde se genera hasta el lugar dónde se va a emplear, la gestión de tecnología de esta empresa permite a las organizaciones crear ventajas competitivas a partir de fundamentos tecnológicos, dicha empresa cumple con las funciones de vigilar: mediante la búsqueda en el entorno de señales que permitan identificar amenazas, también planea; es decir permite a la organización seleccionar líneas d acción que deriven en ventajas competitivas, habilita la obtención dentro y fuera de la organización, protege el patrimonio tecnológico, y por ultimo implanta la organización de proyectos.
PARTICIPANTE:
Adrielis Pineda
C.I:22.330.382
Seccion "A"
