robpau007.wordpress.com/2008/07/15/conocimiento-tacito-y-conocimiento-explicito/
El conocimiento tácito es el que no esta registrado por ningún medio por ejemplo:el magnetismo con el que algunos profesores son capaces de impartir una clase, el conocimiento explicito se basa en los datos concretos con los que seria suficiente su conocimiento para el aprovechamiento de los mismos como ejemplo se podria mencionar una enciclopedia ya que la informacion puede ser almacenada y publicada.Participante:
Adrielis Pineda
C.I:22.330.382
Seccion:"A"
buenas noches a manera de complemantar tu información te anexo lo siguiente sobre los componentes de la gestión del conocimiento: Está claro que las personas están en el centro de la gestión del conocimiento. Pero a nosotros nos interesan sobre todo sus habilidades y su información. Estos dos componentes son básicos a la hora de tener en cuenta el proceso de Gestión del conocimiento en una organización.
ResponderEliminar1.La información: puede ser recogida tratada y almacenada por los sistemas de información de la empresa facilitando la creación de un cuadro de mando del entorno y un cuadro de mando integral para la dirección. Si estos sistemas están bien diseñados obtendremos información periódica y sistemática de lo que ocurre tanto dentro como fuera de la organización y podremos tomar decisiones con rapidez.
2.Las habilidades:son en cambio más complicadas de trasmitir ya que implica adquirir nuevo conocimiento para el que las recibe lo cual supone más tiempo.
A nadie se le escapa que es más fácil trasmitir información y retenerla que adquirir una habilidad como por ejemplo aprender a conducir, ya que exige horas de práctica. Las habilidades se asocian con los Planes de Formación y supone un esfuerzo muy importante identificar aquellas personas que poseen las habilidades más valiosas dentro y fuera de la organización para que compartan sus conocimientos. Por eso muchas veces se subcontratan fuera de la empresa.